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职业生涯经验分享|苏小婷

来源: 时间:2020-07-10 07:57:00 作者: 点击:

苏小婷

公共管理学系2011级人力资源管理专业校友

担任职务:

企业人力资源组长

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对大部分将要踏出校园的毕业生来说,离开象牙塔,奔赴社会的战场,内心都会有些焦虑和迷茫。或许是对未知的不安,或许是对自己学历的不自信。面对这种情况,苏小婷师姐分享了自己的看法。她认为焦虑和迷茫期会贯穿人的一生,不仅是大学阶段。从我们高考开始,到工作,都会因面临选择、如何发展等问题而焦虑。因此,要正视这种焦虑心态,它是一种很正常的心理状态,也是每个人必经的心路历程

在二本学历的问题上,苏小婷师姐认为考上这个院校是自己高中三年的结果。但通过大学四年的努力可以交出一份更完美的答卷。她补充道,“我们学校确实和985、211的院校有一定的差距,但是我们不一定比这些院校的学生差。即便学历是一块敲门砖,但更重要的是,我们可以在大学四年里勤能补拙,尽情地‘折腾’来提高自己的综合能力。”我们可以参加一些实践活动、比赛,结束后及时复盘、吸取教训、积累经验,慢慢将自己调整成跟四年前入学时,完全不一样的状态。最后能有信心地说,经过这四年的努力成长,“我已经实现了蜕变”。因此,我们要珍惜大学的四年时光,“如果放弃了应该努力的大学生活,四年后,你还会为你自己的二本学历焦虑。

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苏小婷师姐在大学时,参加过许多比赛、社团活动。曾当过公共管理学系学生会秘书处干事,处理过团学事务。当过公共管理学系兼职辅导员,处理过整个年级的学生工作。在校期间成绩优异,多次获得奖学金。在她看来,学习成绩是代表学习能力的一种。与同一起跑线上的同学相比,能证明你更加优秀。同时,参加社团工作、策划项目、组织活动都能提升自己的综合能力,还可以使自己的简历更加“有料”。最重要的好处是,在大学期间参加的活动越多就越知道自己以后想要做什么,对什么感兴趣。不仅拓宽了视野,还能更快地找到自己的职业方向。她举例说,现在有很多自由职业者,像新媒体编辑。假如她对这份工作感兴趣,她就会在这方面积攒经验——开个公众号,了解公众号的运营。当自己去应聘相关岗位时,就有资本跟面试官聊自己的公众号,如何运营,如何赢得关注,如何增加流量等。这时候面试官就会觉得你是一个行内人而不是新人,因为你懂得运作。所以说,要在各个领域不断摸索,明确“哪些职业是自己喜欢的;哪些职业不适合自己,做不来。”

在校大学生的试错和犯错成本是最低的,所以更应该抓住机会去尝试。社会上有很多岗位,都是不同的工作内容,需要大家去挖掘。等到工作后再考虑跨行转业,成本就会非常大。她说“假如你在一个岗位已经做到终极了,想要转行,所处新领域的行内人并不会看你现在的职别,因为你不了解他们的行业,是从零开始。所以要把握好现在这个犯错成本最低的阶段,去找到适合自己的职业,并为之付出努力。

综合上述所说,同学们要不断尝新,从经历中了解自己想做什么。一定要提早做好准备,一旦找到了感兴趣的职业,定下明确的目标,就可以制定计划去执行。

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从踏出校园的那刻起,大学生的身份就换成了初出茅庐的职场新人。那么在此阶段,大学生应如何顺利地向职场人身份过渡呢?采访中,苏小婷师姐谈了自己的看法——“第一,要有良好的就业心态和忠于自我的韧性;第二,选择企业时,应先了解公司的企业文化是否适合自己;第三,在工作过程中保持学习,不断打磨自己的核心竞争力。

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苏小婷师姐说道,“刚进入社会大家要有归零的心态。大四时我在大学里面是师兄师姐,好像比大家懂得多。但出去之后我就是小白,是从零开始。所以,要有谦卑的心态主动去请教别人,努力适应自己的办公环境。”她举了一个例子:一个新人工作的第一天,没有人叫他吃午饭,他觉得很孤立和无助,就认为大家排斥他。但作为新人就要主动去适应环境。自己可以主动去问别人中午饭在哪里吃、是否可以带上自己。“我觉得大家不要那么玻璃心,与同事打交道虽然不是为了交朋友,但是很多时候是为了更高效地完成工作。从中你也会有收获,比如说更了解公司底层的亚文化,能帮助你更好融入集体。

苏小婷师姐分享自己的就业故事时说道,“我自己一路走来,也有被骂到哭的经历。哭完还是要回到自己的岗位,去面对和解决问题。我觉得作为新人,首先就是要积极、主动,其次是不要玻璃心,要有韧性。”她想起自己的一段经历:所在公司的一个总监,很喜欢当众大声地批评下属,被骂的人很丢脸,但是人来人往,也只能忍着。“在校更多是九五后的师弟师妹,应该要比九零后更勇敢的去表达自己的想法、内心的声音。保持积极的心态很重要,在职场中有韧性和主见同样重要。

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苏小婷师姐分享自己的第二份工作时说道,“我的第二份工作是在金融行业,会看到明显的阶层。但是现在我所在的互联网公司阶层特征就没那么明显。我们作为一个普通的底层员工也可以与老板平等交流、交换意见,所以很多年轻人会更愿意去互联网公司。”从这个例子说明,公司有很多种,一定要先去了解和感受企业文化,选择自己喜欢的。

讲到求职面试的问题时,苏小婷师姐也给予了师弟师妹们一些建议。现在很多公司都求贤若渴,就业市场有比较大的角色转变。大家都是平等沟通,面试是个双向选择的过程。因此,“不要为了获取工作,就在面试时过度包装自己,比如塑造某种性格,隐瞒自己在乎的东西,包装成符合这家公司的要求。”她认为,当初隐瞒妥协、觉得无所谓的条件,都会变成工作后的定时炸弹——每当遇到问题就会开始自我质疑,自己为什么忍受和妥协?这份工作不会做的长久。因此,求职时要先去了解这个公司的组织文化,清楚自己能接受什么,不能接受什么。“当然,面试时穿起平时不常穿的衬衫西裤,是对的。代表你重视这份工作,但绝对不要过度包装形象以外的东西。

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在严峻的就业形势下,个人的核心竞争力尤为重要。关于如何打造自己的核心竞争力,苏小婷师姐认为:第一,不要只做发现问题的员工,要做能解决问题的员工。职场上有不少只听指令做事,没有指令就不知道下一步要做什么的人。工作时一定要去思考做这件事要解决什么样的问题,在下一步指令还没明确之前,要有意识地运用自己的技能先行解决已发现的问题。第二,要树立自己的个人品牌。通过寻找机会、平台培养自己的基础素质技能,不断尝试,找到自己最擅长的技能,然后不断加深磨练,积累经验,让它成为自己的核心竞争力。

所以说,当你的技能能够解决更多的公司问题、可以提升公司更高的效益,那么你的价值就从自身的核心竞争力中体现出来了。“在工作阶段也要长久学习,然后不断打磨你的核心竞争力。找到自己的点去做深做好,人家就会觉得你是专业的,不是一个打杂的。

访谈最后,苏小婷师姐鼓励师弟师妹们要勇敢地走出校园,多参加活动和项目,努力提升自己的综合能力。“沟通、写作、统筹能力在大学都可以锻炼,只要肯参与、肯尝试、肯学习。”以后遇到一些需要工作经验的岗位也有办法应对:跟面试官讲自己在大学时所做过的项目——将项目剖析,讲你在其中所负责的事项、展现出来的工作能力,再分析这个工作能力。然后拿自己的经历去对应自己面试职位里需要具备的工作能力,说明自己可以胜任。

时光匆匆,大学四年转瞬即逝,希望同学们珍惜大学的时光。“如果自己想好了做什么,大学四年有很多机会和平台,尝试往自己喜欢的那一方面走,不断地打磨自己的核心竞争力吧”,苏小婷师姐如是说。

来源:“校友回家”系列活动筹备组

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