苏小婷
公共管理学系2011级人力资源管理专业校友
担任职务：
企业人力资源组长
对大部分将要踏出校园的毕业生来说，离开象牙塔，奔赴社会的战场，内心都会有些焦虑和迷茫。或许是对未知的不安，或许是对自己学历的不自信。面对这种情况，苏小婷师姐分享了自己的看法。她认为焦虑和迷茫期会贯穿人的一生，不仅是大学阶段。从我们高考开始，到工作，都会因面临选择、如何发展等问题而焦虑。因此，要正视这种焦虑心态，它是一种很正常的心理状态，也是每个人必经的心路历程。
在二本学历的问题上，苏小婷师姐认为考上这个院校是自己高中三年的结果。但通过大学四年的努力可以交出一份更完美的答卷。她补充道，“我们学校确实和985、211的院校有一定的差距，但是我们不一定比这些院校的学生差。即便学历是一块敲门砖，但更重要的是，我们可以在大学四年里勤能补拙，尽情地‘折腾’来提高自己的综合能力。”我们可以参加一些实践活动、比赛，结束后及时复盘、吸取教训、积累经验，慢慢将自己调整成跟四年前入学时，完全不一样的状态。最后能有信心地说，经过这四年的努力成长，“我已经实现了蜕变”。因此，我们要珍惜大学的四年时光，“如果放弃了应该努力的大学生活，四年后，你还会为你自己的二本学历焦虑。”
苏小婷师姐在大学时，参加过许多比赛、社团活动。曾当过公共管理学系学生会秘书处干事，处理过团学事务。当过公共管理学系兼职辅导员，处理过整个年级的学生工作。在校期间成绩优异，多次获得奖学金。在她看来，学习成绩是代表学习能力的一种。与同一起跑线上的同学相比，能证明你更加优秀。同时，参加社团工作、策划项目、组织活动都能提升自己的综合能力，还可以使自己的简历更加“有料”。最重要的好处是，在大学期间参加的活动越多就越知道自己以后想要做什么，对什么感兴趣。不仅拓宽了视野，还能更快地找到自己的职业方向。她举例说，现在有很多自由职业者，像新媒体编辑。假如她对这份工作感兴趣，她就会在这方面积攒经验——开个公众号，了解公众号的运营。当自己去应聘相关岗位时，就有资本跟面试官聊自己的公众号，如何运营，如何赢得关注，如何增加流量等。这时候面试官就会觉得你是一个行内人而不是新人，因为你懂得运作。所以说，要在各个领域不断摸索，明确“哪些职业是自己喜欢的；哪些职业不适合自己，做不来。”
在校大学生的试错和犯错成本是最低的，所以更应该抓住机会去尝试。社会上有很多岗位，都是不同的工作内容，需要大家去挖掘。等到工作后再考虑跨行转业，成本就会非常大。她说“假如你在一个岗位已经做到终极了，想要转行，所处新领域的行内人并不会看你现在的职别，因为你不了解他们的行业，是从零开始。所以要把握好现在这个犯错成本最低的阶段，去找到适合自己的职业，并为之付出努力。”
综合上述所说，同学们要不断尝新，从经历中了解自己想做什么。一定要提早做好准备，一旦找到了感兴趣的职业，定下明确的目标，就可以制定计划去执行。
从踏出校园的那刻起，大学生的身份就换成了初出茅庐的职场新人。那么在此阶段，大学生应如何顺利地向职场人身份过渡呢？采访中，苏小婷师姐谈了自己的看法——“第一，要有良好的就业心态和忠于自我的韧性；第二，选择企业时，应先了解公司的企业文化是否适合自己；第三，在工作过程中保持学习，不断打磨自己的核心竞争力。”
苏小婷师姐说道，“刚进入社会大家要有归零的心态。大四时我在大学里面是师兄师姐，好像比大家懂得多。但出去之后我就是小白，是从零开始。所以，要有谦卑的心态主动去请教别人，努力适应自己的办公环境。”她举了一个例子：一个新人工作的第一天，没有人叫他吃午饭，他觉得很孤立和无助，就认为大家排斥他。但作为新人就要主动去适应环境。自己可以主动去问别人中午饭在哪里吃、是否可以带上自己。“我觉得大家不要那么玻璃心，与同事打交道虽然不是为了交朋友，但是很多时候是为了更高效地完成工作。从中你也会有收获，比如说更了解公司底层的亚文化，能帮助你更好融入集体。”
苏小婷师姐分享自己的就业故事时说道，“我自己一路走来，也有被骂到哭的经历。哭完还是要回到自己的岗位，去面对和解决问题。我觉得作为新人，首先就是要积极、主动，其次是不要玻璃心，要有韧性。”她想起自己的一段经历：所在公司的一个总监，很喜欢当众大声地批评下属，被骂的人很丢脸，但是人来人往，也只能忍着。“在校更多是九五后的师弟师妹，应该要比九零后更勇敢的去表达自己的想法、内心的声音。保持积极的心态很重要，在职场中有韧性和主见同样重要。”
苏小婷师姐分享自己的第二份工作时说道，“我的第二份工作是在金融行业，会看到明显的阶层。但是现在我所在的互联网公司阶层特征就没那么明显。我们作为一个普通的底层员工也可以与老板平等交流、交换意见，所以很多年轻人会更愿意去互联网公司。”从这个例子说明，公司有很多种，一定要先去了解和感受企业文化，选择自己喜欢的。
讲到求职面试的问题时，苏小婷师姐也给予了师弟师妹们一些建议。现在很多公司都求贤若渴，就业市场有比较大的角色转变。大家都是平等沟通，面试是个双向选择的过程。因此，“不要为了获取工作，就在面试时过度包装自己，比如塑造某种性格，隐瞒自己在乎的东西，包装成符合这家公司的要求。”她认为，当初隐瞒妥协、觉得无所谓的条件，都会变成工作后的定时炸弹——每当遇到问题就会开始自我质疑，自己为什么忍受和妥协？这份工作不会做的长久。因此，求职时要先去了解这个公司的组织文化，清楚自己能接受什么，不能接受什么。“当然，面试时穿起平时不常穿的衬衫西裤，是对的。代表你重视这份工作，但绝对不要过度包装形象以外的东西。”
在严峻的就业形势下，个人的核心竞争力尤为重要。关于如何打造自己的核心竞争力，苏小婷师姐认为：第一，不要只做发现问题的员工，要做能解决问题的员工。职场上有不少只听指令做事，没有指令就不知道下一步要做什么的人。工作时一定要去思考做这件事要解决什么样的问题，在下一步指令还没明确之前，要有意识地运用自己的技能先行解决已发现的问题。第二，要树立自己的个人品牌。通过寻找机会、平台培养自己的基础素质技能，不断尝试，找到自己最擅长的技能，然后不断加深磨练，积累经验，让它成为自己的核心竞争力。
所以说，当你的技能能够解决更多的公司问题、可以提升公司更高的效益，那么你的价值就从自身的核心竞争力中体现出来了。“在工作阶段也要长久学习，然后不断打磨你的核心竞争力。找到自己的点去做深做好，人家就会觉得你是专业的，不是一个打杂的。”
访谈最后，苏小婷师姐鼓励师弟师妹们要勇敢地走出校园，多参加活动和项目，努力提升自己的综合能力。“沟通、写作、统筹能力在大学都可以锻炼，只要肯参与、肯尝试、肯学习。”以后遇到一些需要工作经验的岗位也有办法应对：跟面试官讲自己在大学时所做过的项目——将项目剖析，讲你在其中所负责的事项、展现出来的工作能力，再分析这个工作能力。然后拿自己的经历去对应自己面试职位里需要具备的工作能力，说明自己可以胜任。
时光匆匆，大学四年转瞬即逝，希望同学们珍惜大学的时光。“如果自己想好了做什么，大学四年有很多机会和平台，尝试往自己喜欢的那一方面走，不断地打磨自己的核心竞争力吧”，苏小婷师姐如是说。
当前位置：