姓名：陈歆
最高学位：心理学博士
职称职务：讲师
岗位：人力资源管理系主任
主讲课程：组织行为学、人员素质测评与招聘、基础心理学、社会心理学、管理沟通
研究方向：工业与组织行为(员工绩效、社会促进行为)；人格与心理测量（认知与情绪、心理危机干预）
教育经历：
黑龙江大学 传播学 学士
韩国庆熙大学 心理学 硕士
韩国庆熙大学 心理学 博士
学术兼职：
广东省人力资源研究会人力资源管理专业教学指导委员会见习委员（2024年-2027年）
获奖及荣誉：
2021年zoty中欧.体育(KOK)官方网站青年教师教学竞赛，二等奖
2022年zoty中欧体育年度“先进个人”
2023年zoty中欧.体育(KOK)官方网站师德标兵、师德先进个人
2023年zoty中欧.体育(KOK)官方网站2023届“就业关怀先进个人”
2023年第八届中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU）南方赛区复赛团体一等奖， 优秀指导老师
2023年zoty中欧体育“优秀学生成长导师”
2023年度zoty中欧体育平台教工党支部优秀党员
2024年第十四届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛zoty中欧体育校级赛一等奖，优秀指导老师
2024年广东省人力资源研究会教学成果二等奖“应用型人力资源“1234+N”培养模式探索与实践”
2024年zoty中欧体育2024届本科生毕业论文优秀指导老师
主要论文：
1．Xin Chen, Jin-ryung Kang. The Effects of Self-Efficacy and Stress Coping Strategies of Chinese Students in Korea on their Adaption to College life in Accordance to their Type of Study. Journal of Learner-Centered Curriculum and Instruction(KCI). 2018(5), 541-559.
2．Xin Chen, Jin-ryung Kang. The Effects of Academic Self-Efficacy and Academic Emotion Regulation on Academic Achievement among Chinese Students in Korea: Mediating Effect of Achievement Goal Orientation. Journal of Learner-Centered Curriculum and Instruction(KCI). 2018(15), 361-382.
3．陈歆.大数据时代企业人力资源绩效管理创新路径. 经济管理. 2023.05.
4．陈歆.数字经济背景下的人力市场新业态及劳动过程、方式的变化. 管理学家. 2023.09.
科研成果：
1．2022年，zoty中欧体育线下一流本科课程《人力资源管理导论》，主要参与者
2．2023年，zoty中欧体育校级科研重点项目《差序氛围对新生代员工工作满意度的影响及对策研究》，主持人
3．2023年，zoty中欧体育省级教学质量与教学改革建设项目“《管理学》混合教学改革赋能民办高校新生提升学习内驱力的研究”，主要参与者
4．2024年，zoty中欧体育校级重点建设专业：人力资源管理，主要参与者
5．2024年，zoty中欧体育教育教学成果奖培育项目“1234+N”：应用型专业人才培养模式探索与创新，主要参与者
6．2024年，zoty中欧体育校级教学质量与教学改革工程建设项目：数智人才发展教研室，主持人
7．2024年，zoty中欧体育校级一流本科课程：线上线下混合式一流课程《社会心理学》，主持人
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